Трудовое право в схемах и таблицах скачать бесплатно

Dating > Трудовое право в схемах и таблицах скачать бесплатно

Download links: → Трудовое право в схемах и таблицах скачать бесплатно → Трудовое право в схемах и таблицах скачать бесплатно

Then you shouldnʼt be bothered by this page for a long time. Приостановление течения срока исковой давности 1 непреодолимая сила, 2 нахождение истца или ответчика в составе Вооруженных Сил, переведенных на военное положение; 3 отсрочка исполнения обязательств мораторий ; 4 приостановление действия закона или иного правового акта, регулирующего соответствующее отношение. Бесплатная консультация юристов по вопросу: по теме разовый договор на оказание юридической услуги : Официальный сайт Статья 217 НК РФ.

Гражданский кодекс Российской Федерации часть вторая от 26 января 1996 г. Козлова, 7 [phone] Задать онлайн вопрос юристу бесплатно с целью получить предварительное разъяснение могут все граждане РБ. Чтобы студенты усвоили минимум знаний по трудовому праву, пришлось создавать схемы, таблицы с определениями и признаками, характеризующими необходимые правовые понятия. Все о Чтобы бесплатно скачать этот файл на максимальной скорости, зарегистрируйтесь и. По мере того, как Ваш отзыв будут читать другие пользователи, Вам будет продолжать падать копеечка. Выплачивается в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Материал из Основная статья: Трудовое право · commons: · Трудовое право на Викискладе Страницы в категории « Трудовое право » Создать книгу · Скачать как PDF · Версия для печати. Такую возможность предоставляет сайт. Пособие окажет помощь при изучении трудового права и при подготовке к практическим занятиям, семинарам, зачетам и экзаменам. Материал представлен в авторской редакции на основании государственных образовательных стандартов средней и высшей школы. Приостановление течения срока исковой давности 1 непреодолимая сила, 2 нахождение истца или ответчика в составе Вооруженных Сил, переведенных на военное положение; 3 отсрочка исполнения обязательств мораторий ; 4 приостановление действия закона или иного правового акта, регулирующего соответствующее отношение.

If this is the case, we recommend disabling these add-ons. Если Вам понравилась книга, заказывайте прямо сейчас! Использование элементов наглядно-графического характера позволит студентам лучше понять и усвоить предложенный материал в процессе обучения, а также быстро и эффективно повторить пройденные темы при подготовке к опросу и экзамену.

Охрана труда в организации в схемах и таблицах, Ефремова О.С., 2015 - Educational resources of the Internet - Jurisprudence.

Трудовое право в таблицах и схемах Учебно-наглядное пособие Автор: Субботина Н. Может быть использовано при изучении основ правовых знаний и преподавании дисциплин «Право» и «Правовое обеспечение профессиональной деятельности». В схемах, таблицах и определениях излагается содержание раздела дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности». В основе учебно-наглядного пособия — Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы и Государственный образовательный стандарт Российской Федерации. Пособие окажет помощь при изучении трудового права и при подготовке к практическим занятиям, семинарам, зачетам и экзаменам. Субботина 2015 ã Екатеринбургский политехникум, 2015 Содержание Введение.. Дисциплина «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» - трудная дисциплина для восприятия студентов. Учебников практически хороших, которые бы отражали содержание, необходимое для усвоения по стандарту, нет. Поэтому преподавателю приходится искать средства и способы для подачи необходимого материала. Одной из важных форм преподавания является наглядность, понятная и доступная. Чтобы студенты усвоили минимум знаний по трудовому праву, пришлось создавать схемы, таблицы с определениями и признаками, характеризующими необходимые правовые понятия. На протяжении последних лет автор пришла к выводу, что такая подача материала устраивает и студентов, они неоднократно обращались с просьбой объяснять материал на основе таблиц или схем, где просматривается определенная система, которая и помогает обучающимся. Указанная система позволяет разобраться в основных положениях законов, в том числе, кодексах, учит ориентироваться в нормативных актах и находить правильные ответы на сложившиеся ситуации в жизни, личной и общественной. В основе содержания пособия заложены основные положения трудового законодательства, источника трудового права - Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный Государственный стандарт Российской Федерации и учебный базисный план. При разработке тематического плана пособия учтены также практические потребности обучаемых в определенном минимуме правовых знаний о труде в период учебы, в процессе трудовой и общественной деятельности. В схемах, таблицах и определениях доступно излагается содержание раздела курса дисциплины, приводятся извлечения из Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов. Предложенный материал поможет студентам при подготовке к практическим занятиям, зачетам и экзаменам, а главное — научит квалифицированно ориентироваться в правовых аспектах повседневных учебных, трудовых, гражданских и других отношений. Пособие поможет преподавателю в разработке структуры и методики изложения учебного материала. Многие схемы и таблицы могут быть использованы в качестве раздаточного материала для обучаемых, при организации самостоятельной работы и практических занятий. Трудовое право как отрасль Источники трудового права - формы выражения правотворческой деятельности компетентных органов, содержащие нормы трудового права Виды источников В зависимости от органов, их принимающих Ø Международные акты: Международная Конвенция о труде; Ø Конституция Российской Федерации; Ø Трудовой кодекс Российской Федерации; Ø Федеральные законы; Ø Указы Президента Российской Федерации; Ø Постановления и Распоряжения Правительства Российской Федерации; Ø акты федеральных органов исполнительной власти министерства труда, госслужб России ; Ø Конституции уставы , законы и иные нормативно-правовые акты субъектов Федерации; Ø акты органов местного самоуправления; Ø нормативные акты юридических лиц организаций, предприятий, учреждений. По содержанию и целевой направленности Ø нормативные акты, регулирующие общие вопросы трудового права Конституция Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации ; Ø НПА, регулирующие отдельные вопросы конкретных институтов, входящие в систему трудового права: например, ФЗ «О занятости и трудоустройстве»; Ø НПА, регулирующие трудовые правоотношения специальных субъектов например, ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г. По сфере действия Ø федеральные акты федеральных органов Российской Федерации ; Ø региональные акты субъектов Российской Федерации ; Ø территориальные акты органов местного самоуправления ; Ø локальные акты акты конкретных организаций: коллективные договоры, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и т. Субъекты трудового права участники трудовых и иных, тесно связанных с ними общественных отношений, которые являются обладателями субъективных прав и обязанностей: основные и неосновные субъекты Ø работники и работодатели — в собственно трудовых правоотношениях; Ø представители работников и работодателей — в отношениях по социальному партнерству; Ø профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками органы и работодатели — в отношениях по организации труда и управлению трудом; Ø органы по рассмотрению трудовых споров — в отношениях по рассмотрению трудовых споров; Ø органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства — в отношениях по надзору. Сравнительная характеристика трудового и гражданско-правового договора Гражданско-правовой договор Трудовой договор 1. Предметом по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступает овеществлённый труд, продукт труда. Предметом и основным содержанием трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд, 2. В гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания В трудовых отношениях работник обязуется выполнять работу определённого рода по определённой специальности, квалификации, должности , 3. Гражданин не включается в состав трудового коллектива организации, на него не распространяется обязанность выполнять меру труда, соблюдать режим работы организации, подчиняться установленным в ней правилам внутреннего распорядка. Подрядчик сам выбирает способ и время выполнения заказа, сам должен отвечать за безопасность труда, сам должен создать условия во исполнение заказа и нести ответственность за некачественно выполненную работу. В сфере трудового права правовые нормы регулируют выполнение работы, процесса труда, в котором руководящим, организующим и контролирующим лицом является работодатель. У заказчика в гражданско-правовых отношениях нет никаких обязанностей, кроме как принять и оплатить результат работы. Заказчик не связан с организацией и руководством работы подрядчика. Заказчика интересует лишь результат работы подрядчика, а не то - когда и при каких условиях выполняется работа Работодатель же, обязан создать необходимые условия для выполнения работы, обеспечить работнику заработную плату, определить время и место выполнения работы, предоставить работнику отпуск и т. В гражданском договоре имеют место имущественные отношения, например, в случае с договором подряда между подрядчиком и заказчиком В трудовом договоре имеют место трудовые отношения: работник выполняет работу для работодателя, тем самым для работодателя это сопряжено со значительно большим кругом обязанностей, чем для заказчика в отношении подрядчика. Если возникает спор о сущности правоотношения, то необходимо найти ответы на вопросы: · Кто организует и управляет процессом труда? · Кто платит за средства производства? · Кто определяет время, место и способ выполнения работы? · На кого ложиться риск, сопряженный с выполнением работы? · Кто получает доход или прибыль? · Зачислено ли лицо, выполняющее работы, в штат работников предприятия, учреждения или организации? · Подчиняется ли лицо, осуществляющее работы, внутреннему трудовому распорядку нанявшего его? Если лицо, выполняющее работу подчиняется внутреннему распорядку противоположной стороны, трудится под руководством и контролем последней, если средства производства принадлежат работодателю и на него ложится сопряженный с выполнением работы риск, то между сторонами имеется трудовое правоотношение. Социальное партнерство Расторжение трудового договора Время отдыха Заработная плата и оплата труда.